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TORNE-SE UM
ANALISTA COMPORTAMENTAL

O QUE É O ANALISTA COMPORTAMENTAL

A formação de Analista Comportamental do IMC é focada em preparar melhor os profissionais para trabalhar com o desenvolvimento humano, através de metodologia, fazer com que os participantes possam aplicar e utilizar a avaliação comportamental em vários contextos como: Desenvolvimento Pessoal, Gestão de Pessoas, Orientação Profissional e de Carreira, Gerenciamento de Equipes, Recrutamento e Seleção, entre outros.
Nosso método é de aplicabilidade prática, utilizando a ferramenta Disc Assessment e Construção de Plano de Desenvolvimento, onde você utilizará seus próprios resultados, além de analisar e mapear seu perfil para poder aprender e replicar em outras pessoas.

O QUE É DISC ASSESSMENT

O Disc Assessment é uma poderosa ferramenta, que em menos de 7 minutos, fornece um relatório com mais de 97% de assertividade. Possui mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre os avaliados. Como por exemplo: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação de cargo, estresse, energia para executar as atividades e muito mais.
Com ele é possível avaliar as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa, além dos perfis predominantes que a ferramenta diferencia, são eles: EXECUTOR, COMUNICADOR, PLANEJADOR E ANALISTA.

( D ) EXECUTOR
EXECUTORES são pessoas ativas, competitivas e dinâmicas. Não tem medo de assumir riscos e de enfrentar desafios. São trabalhadores, têm uma enorme disposição física e demonstram muita determinação e perseverança.
O que caracteriza este perfil é a foça de vontade. Seu raciocínio tende ao lógico/dedutivo e sua imaginação e juízo normalmente são equilibrados. Apreciam desafios e os obstáculos os estimulam a agir cada vez mais. Tendem primeiro a executar, para depois pensar em como fazê-lo.
( I ) COMUNICADOR

Os comunicadores são extrovertidos, falantes, ativos e não apreciam monotonias, mas se adaptam com facilidade. Esse tipo de perfil tem facilidade na comunicação, passam de um assunto a outro com rapidez e gostam de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia. Eles precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso, entretanto não gostam de passar despercebidos. Os comunicadores são festivos, animados e descontraídos, gostam de sair e viajar. Essas características os tornam mais sociáveis com pessoas do mesmo grupo e, por serem amigos de todos, atuam melhor em equipe. São vaidosos e admiram sua projeção pessoal e social. São imaginativos e têm sentimento artístico. Apresentam rapidez e agilidade nas suas atividades.

( S ) PLANEJADOR

Os planejadores são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam em conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso, sentem-se bem quando estão acompanhados de pessoas mais ativas e dinâmicas. Decidem sem pressão e, frequentemente, com bom senso. São flexíveis e seu caráter e ritmo são constantes e disciplinados.
Os planejadores são introvertidos, e têm uma tranquilidade singular que lhe conferem um perfil de fácil relacionamento.
São pacientes, observadores passivos e têm boas memórias, planejam a melhor forma de executar uma tarefa antes de iniciá-la.

( C ) ANALISTA

Os analistas são preocupados, detalhistas, rígidos, porém calmos. Seu comportamento com as pessoas é discreto e tendem a ser pessoas observadoras e que falam menos. Um grande desafio deles é o pessimismo, originado da atenção aos detalhes. Por serem mais sensíveis, possuem facilidades com o campo das artes.
Foco, inteligência e perfeccionismo são algumas das suas principais características. Essa última faz com que eles precisem ser estimulados a colocar em prática os projetos que estruturaram, pra que vençam a fase do pensar. Exatamente porque, sob o ponto de vista deles, os resultados poderiam ter sido melhores do que foram. A qualidade dos processos que executam influencia diretamente na velocidade e no volume das suas entregas.

OBJETIVO

Capacitar e desenvolver habilidades de identificação em perfil comportamental, aumentando o conhecimento dos participantes para que possam usufruir ao máximo da ferramenta Disc Assessment e, com a formação, tornem-se Analistas Comportamentais.

PARA QUEM É ESSE TREINAMENTO

Para toda e qualquer pessoa que obtiver resultados positivos com a formação. Os profissionais que mais buscam são:

  • Head Hunter e Recrutadores 
  • Psicólogos e Terapeutas 
  • Profissionais de RH 
  • Coaches e Consultores
  • Líderes e Gestores

PORQUE FAZER O ANALISTA COMPORTAMENTAL

  • Redução de custos e tempo em processos seletivos;
  • Análise de equipes para alto rendimento;
  • Mapeamento comportamental;
  • Identificação das necessidades de desenvolvimento;
  • Orientação pessoal e na carreira;
  • Desenvolvimento de equipes e líderes;
  • Planejamento e sucessão; 
  • Autoconhecimento. 

BENEFÍCIOS

SENDO ANALISTA DE CARREIRA
Mapear competências ideais para cada cargo e consiguir extrair o máximo de cada pessoa, performando melhores equipes e crescimento pessoal.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Acompanhar a evolução real de cada pessoa, gerenciando e mapeando os resultados, e identificando qual melhor perfil para montar times de alta performance.

SENDO ANALISTA DE LIDERANÇA

Torne sua equipe realmente focada em resultados, focando no perfil de cada pessoa, podendo potencializar ainda mais o crescimento.

SENDO ANALISTA PESSOAL

Identificar seus pontos fortes e pontos a desenvolver-se, conhecendo e entendendo melhor seu perfil e conseguindo explorar ainda mais do seu potencial.

CARGA HORÁRIA

12 horas de formação:

- 12h presenciais;

CERTIFICAÇÃO

Internacional

IBCI - International Business Coaching Institute - EUA

Nacional

IMC - Instituto Mentor Coach

BÔNUS

01 crédito para análise de perfil

Breakup marriage couple with divorce certification

QUEM CRIOU A METODOLOGIA

ALESSANDRA SMANIOTTO

Master Coach Sênior e Presidente do IMC

  • Master Coach Sênior  - BCI – Behavioral Coaching Institute e Master Executive Coaching;
  • Master Executive & Business Coach pelo IBCI – International Business Coaching Institute
  • Administradora de Empresas com MBA em Gestão de Pessoas, MBA em  Gestão Empresarial e Formação em Projetos;
  • Especialista em Executive Coaching, Business Coaching e Coaching de Equipes;
  • Formação em Leadership Coaching – Ohio University – EUA;
  • Formação UPW - Unleash The Power Within– Instituto Antony Robbins – Califórnia – EUA
  • Formação em PNL pela NPL de Richard Bandler;
  • Tripla Certificação em Mentoring – Global Mentoring Group – Lisboa – Portugal;
  • Especialista na metodologia BMG (Business Model Genaration) e BMY (Business Model You);
  • Formação em Moderador de Grupos e Multiplicador  de treinamentos;
  • Coach de Executivos somando mais de 10 mil horas de atendimento a processos de coaching: Life, Carrer, Business e Executive.
  • Palestrante na área comportamental;
  • Mais de 10.000 horas na aplicação de  treinamentos com foco na metodologia Coaching;
  •  Cooautora do livro: Coaching e Capital Humano;
  • Autora e Coordenadora do livro: Decola Coach o Impulso para Coaches de Sucesso;
  • Mentora do Programa Decola Coach com centenas de  mentorados em todo o Brasil.

Principais Empresas Atendidas/ Executivos: PSA – Grupo Peugeot/Citroen; Cyrela; Votorantim; Sicredi; Sicob; Itau; Instituto Ayrton Senna; Affix Benefícios; AGCO; GSI; Pietrobon; Agrodanieli; Simers; UPF; Vivo; CVC entre outras.

ALE FOTO

CONHEÇA A TRAINER

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TATIANE ALMEIDA

Coordenadora De Parcerias e Analista Comportamental.

  • Bacharel em Administração de Empresas – FAPLAN;
  • MBA Gestão Empresarial, Inovação & Estratégia Competitiva – IPOG;
  • Analista Comportamental DISC Assessment - Solides;
  • Personal & Executive Coaching - IMC;
  • Practitioner em Programação Neurolinguística – IMC;
  • Consultora empresarial;
  • Atuação em Gestão de Pessoas em Grandes Organizações.

VEJA ALGUMAS DE NOSSAS TURMAS

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